Πολιτική Εταιρείας
Η δέσμευσή μας για ένα ασφαλές, σεβαστό και χωρίς διακρίσεις εργασιακό περιβάλλον
Η Δέσμευσή μας
Η sweethabit.gr επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο. Υιοθετούμε την παρούσα πολιτική σε συμμόρφωση με τα άρθρα 9 και 10 του νόμου 4808/2021, ο οποίος επικύρωσε τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 190/21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ).
Αναγνωρίζουμε, σεβόμαστε και προστατεύουμε το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση, και δεν ανεχόμαστε καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.
Σκοπός της Πολιτικής
Προστασία Αξιοπρέπειας
Δημιουργία περιβάλλοντος που σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια κάθε προσώπου.
Χωρίς Διακρίσεις
Εξασφάλιση ενός κόσμου εργασίας χωρίς διακρίσεις, βία και παρενόχληση για όλους.
Πεδίο Εφαρμογής
Υπαγόμενα Πρόσωπα
Η πολιτική καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και απασχολούμενους, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς:
- Εργαζόμενοι με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής
- Απασχολούμενοι μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών
- Ασκούμενοι, μαθητευόμενοι και εθελοντές
- Άτομα των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει
- Άτομα που αιτούνται εργασία και συναλλασσόμενοι τρίτοι
Απαγορευμένες Μορφές Συμπεριφοράς
Διάκριση
Διαφορετική μεταχείριση που προκύπτει από προκαταλήψεις, αδικαιολόγητος διαχωρισμός ατόμων με βάση φύλο, ηλικία, γλώσσα, εθνικότητα, φυλή, αναπηρία, θρησκευτικές πεποιθήσεις ή σεξουαλικό προσανατολισμό.
Βία και Παρενόχληση
Συμπεριφορές, πράξεις, πρακτικές ή απειλές που αποσκοπούν ή οδηγούν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε μεμονωμένα είτε κατ' επανάληψη.
Παρενόχληση
Συμπεριφορές που παραβιάζουν την αξιοπρέπεια και δημιουργούν εκφοβιστικό, εχθρικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή επιθετικό περιβάλλον.
Σεξουαλική Παρενόχληση
Συμπεριφορές που συνδέονται με το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου και παραβιάζουν την αξιοπρέπειά του.
Αντεκδίκηση
Απαγορεύεται σε οποιονδήποτε να προβεί σε ενέργειες αντεκδίκησης εναντίον ατόμου που αντιτίθεται στη βία ή παρενόχληση, υποβάλει καταγγελία ή συμμετέχει σε διαδικασία διερεύνησης.
Ενδεικτικά Περιστατικά
Στις απαγορευμένες συμπεριφορές περιλαμβάνονται ενδεικτικά:
Προσβολή λόγω διακρίσεων
Απειλές λεκτικές ή με χειρονομίες
Ύβρεις δημόσια ή κατ' ιδίαν
Υποτίμηση ή γελοιοποίηση
Σωματική βία ή απειλή αυτής
Σεξιστικά ή ρατσιστικά σχόλια
Σεξουαλικές προτάσεις ή παρενόχληση
Διαδικτυακός εκφοβισμός
Ανεπιθύμητη σωματική επαφή
Παραβίαση ιδιωτικότητας
Καταστροφή προσωπικών αντικειμένων
Φυσική παρακολούθηση ή καταδίωξη
Προσδιορισμός Χώρου Εργασίας
Η πολιτική εφαρμόζεται σε ευρύτερο χωρικό πλαίσιο και περιλαμβάνει:
Εγκαταστάσεις
Όλες οι εγκαταστάσεις (έδρα και υποκαταστήματα), χώροι ανάπαυσης, φαγητού, υγιεινής
Εκδηλώσεις
Μετακινήσεις, ταξίδια, συνέδρια, εκπαίδευση, κοινωνικές εκδηλώσεις που σχετίζονται με την εργασία
Ψηφιακή Επικοινωνία
Επικοινωνίες μέσω τεχνολογιών πληροφορικής (e-mails, video calls, μέσα κοινωνικής δικτύωσης)
Τηλεργασία
Ενδοοικογενειακή βία που ασκείται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας
Μέτρα Πρόληψης
Αξιολόγηση Κινδύνων
Εκπόνηση μελετών για αναγνώριση και αξιολόγηση παραγόντων κινδύνου στο εργασιακό περιβάλλον
Εκπαίδευση
Διοργάνωση σεμιναρίων και τακτική εκπαίδευση προσωπικού σε θέματα βίας και παρενόχλησης
Πολιτική Εταιρείας
Η δέσμευσή μας για ένα ασφαλές, σεβαστό και χωρίς διακρίσεις εργασιακό περιβάλλον
Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία
Η sweethabit.gr επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, υιοθετώντας την παρούσα πολιτική σε συμμόρφωση με τα άρθρα 9 και 10 του νόμου 4808/2021, ο οποίος επικύρωσε τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 190/21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ).
Σκοπός
Δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας που σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς διακρίσεις, βία και παρενόχληση.
Πεδίο Εφαρμογής
Η πολιτική καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και απασχολούμενους, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων ασκούμενων, εθελοντών και ατόμων που συναλλάσσονται με την εταιρεία.
Απαγορευμένες Συμπεριφορές
Ορισμοί και κατηγορίες μη αποδεκτών πράξεων στο εργασιακό περιβάλλον
Διάκριση
Διαφορετική μεταχείριση που προκύπτει από προκαταλήψεις, αδικαιολόγητος διαχωρισμός ατόμων με βάση φύλο, ηλικία, γλώσσα, εθνικότητα, φυλή, αναπηρία, θρησκευτικές πεποιθήσεις ή σεξουαλικό προσανατολισμό.
Βία και Παρενόχληση
Συμπεριφορές, πράξεις ή απειλές που αποσκοπούν ή οδηγούν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε μεμονωμένα είτε κατ' επανάληψη.
Παρενόχληση
Συμπεριφορές που παραβιάζουν την αξιοπρέπεια και δημιουργούν εκφοβιστικό, εχθρικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή επιθετικό περιβάλλον.
Σεξουαλική Παρενόχληση
Συμπεριφορές που συνδέονται με το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό, περιλαμβάνοντας προφορικές προτάσεις, υπονοούμενα, άσεμνα σχόλια και ανεπιθύμητη σωματική επαφή.
Αντεκδίκηση
Απαγορεύεται κάθε ενέργεια αντεκδίκησης εναντίον ατόμου που αντιτίθεται σε βία ή παρενόχληση, υποβάλει καταγγελία ή συμμετέχει σε διαδικασία διερεύνησης.
Προσδιορισμός Χώρου Εργασίας
Ως χώρος εργασίας νοείται ένα ευρύτερο χωρικό πλαίσιο που περιλαμβάνει:
- • Όλες τις εγκαταστάσεις της εταιρείας (έδρα και υποκαταστήματα)
- • Χώρους ανάπαυσης, φαγητού, ατομικής υγιεινής και αποδυτήρια
- • Μετακινήσεις από και προς την εργασία, ταξίδια, συνέδρια και εκπαίδευση
- • Κοινωνικές εκδηλώσεις που σχετίζονται με την εργασία
- • Επικοινωνίες μέσω τεχνολογιών πληροφορικής (e-mails, video calls, social media)
- • Ενδοοικογενειακή βία που επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον ή λαμβάνει χώρα κατά την τηλεργασία
Μέτρα Πρόληψης
Προληπτικές ενέργειες για τη δημιουργία ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος
Αξιολόγηση Κινδύνων
Εκπόνηση μελετών σε συνεργασία με όλα τα τμήματα και τον ιατρό εργασίας για την αναγνώριση και αξιολόγηση παραγόντων κινδύνου.
Εκπαίδευση Προσωπικού
Διοργάνωση σεμιναρίων, έκδοση ενημερωτικών εντύπων και τακτική εκπαίδευση σε θέματα αναγνώρισης και πρόληψης βίας.
Ενημέρωση & Ευαισθητοποίηση
Πληροφόρηση για δικαιώματα, διαδικασίες καταγγελίας και διαθέσιμες υπηρεσίες υποστήριξης σε εμφανή σημεία.
Υποστήριξη Θυμάτων
Λήψη μέτρων προσαρμογής συνθηκών εργασίας για την προστασία και υποστήριξη εργαζομένων-θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.
Δικαιώματα Θιγόμενων Προσώπων
Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης έχει δικαίωμα:
Δικαστική Προστασία
Προσφυγή στη δικαιοσύνη για την προστασία των δικαιωμάτων του
Επιθεώρηση Εργασίας
Υποβολή καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας (15512)
Συνήγορος του Πολίτη
Αναφορά μέσω της γραμμής 1555 ή https://1555.gov.gr/
Ψυχολογική Υποστήριξη
Γραμμή SOS 15900 για θύματα έμφυλης βίας
Η Δέσμευσή Μας
Η sweethabit.gr δηλώνει μηδενική ανοχή σε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, υπό οποιαδήποτε μορφή, που λαμβάνει χώρα στην εργασία ή εξ εφαρμογής αυτής.
Λαμβάνουμε κάθε πρόσφορο μέτρο για την προστασία, ενημέρωση και υποστήριξη του προσωπικού μας, διασφαλίζοντας ένα περιβάλλον σεβασμού και αξιοπρέπειας για όλους.
Χρειάζεστε Βοήθεια ή Πληροφορίες;
Για οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με την πολιτική μας ή για να αναφέρετε ένα περιστατικό, επικοινωνήστε μαζί μας.